Помощь
Вопросы Решения Блоги Сообщество Возможности Мероприятия

У вас отключены Cookies. Для полноценной работы с сайтом необходимо их включить.

Как повысить мотивацию сотрудников

Если вы исчерпали все «кнуты и пряники», а результат лучше не становится, проверьте себя – может, дело в организации работы?

Общие рекомендации такие:

Поймите, чего вы хотите.

Ответьте на вопросы:

  • Что такое «хороший результат»?
  • Как сотрудники должны его достичь?

Исходя из этого ставьте чёткие задачи, где понятно как, когда и что должно получиться в итоге.

Больше общайтесь.

Будьте доступны. Регулярно обсуждайте текущие вопросы. Новичков плотно курируйте, выделяя каждому хоть немного времени каждый день.

Собирайте идеи.

Дайте сотрудникам высказаться – это полезно. Поручите реализацию тому, кто предложил, – пусть это будет его ответственность. В случае успеха – поощрите.

Учите.

Если есть возможность оплатить курсы и мастер-классы, сделайте это. За отдачу – благодарите.

Не придирайтесь к процессу.

Если сотрудник делает работу своим способом, не так, как вы бы это сделали, но всё равно получает нужный вам результат – разрешите ему делать её именно так.


Нашли ошибку? Выделите её и нажмите ctrl + enter