Помощь
Вопросы Решения Блоги Сообщество Возможности Мероприятия

У вас отключены Cookies. Для полноценной работы с сайтом необходимо их включить.

Как принять на работу удалённого сотрудника

  1. Укажите в договоре, что сотрудник работает по месту проживания

  2. Опишите должностные обязанности сотрудника

    Если хотите, чтобы сотрудник отчитывался вам определённым образом, укажите это в договоре.

  3. Определите график работы.

    Укажите точное время, в течение которого сотрудник должен быть на рабочем месте: стандартная рабочая неделя или сменный график. Включите в договор продолжительность отпуска.

    Внимание!

    Если указано, что график ненормированный, то отпуск должен быть 31 день, а не 28, как обычно.

  4. Укажите порядок оплаты

    Определите, сдельная это будет оплата или фиксированная.

  5. Вышлите сотруднику договор по почте и запросите подписанный экземпляр


Нашли ошибку? Выделите её и нажмите ctrl + enter