Помощь
Вопросы Решения Блоги Сообщество Возможности Мероприятия

У вас отключены Cookies. Для полноценной работы с сайтом необходимо их включить.

Как протестировать новых сотрудников

  1. Введите тест при отклике на вакансию.

    Если ваши требования конкретны и их можно измерить, встройте в вакансию на сайте небольшой тест. Так вы сразу отсеете тех, чей опыт вас не устраивает.

  2. Дайте практическое тестовое задание.

    Попросите кандидата выполнить задачу из вашей повседневной работы, желательно ту, которая уже была выполнена, и вы знаете, сколько потребовалось времени на её выполнение и какой результат вас устроит. Пригласите в офис или попросите выполнить удалённо [карточка].

  3. Послушайте, что кандидат говорит во время интервью.

    Обратите внимание, как он говорит о прошлом опыте и причинах смены работы, о деньгах, о бывших коллегах. Насколько он открыт. Охотно ли выражает своё мнение. Задает ли вопросы о вас и компании.

  4. Проверьте психологическую реакцию.

    Предложите ответить на вопрос, как бы он поступил в конкретной ситуации.


Нашли ошибку? Выделите её и нажмите ctrl + enter