Помощь
Вопросы Решения Блоги Сообщество Возможности Мероприятия

У вас отключены Cookies. Для полноценной работы с сайтом необходимо их включить.

Как уволить сотрудника по статье

Вы можете уволить сотрудника по статье, если он:

  • Не соответствует занимаемой должности
  • Не выполняет свои обязанности
  • Систематически опаздывает и прогуливает
  1. Зафиксируйте письменно факты нарушения.

    Подтвердите факты опозданий и прогулов данными учёта рабочего времени.

    Если вы увольняете сотрудника за некомпетентность, приведите жалобы ваших клиентов и результаты рабочих тестов.

    Внимание!

    Прежде чем уволить сотрудника за недостаточную квалификацию, предложите ему перевод на другую должность с более низкими требованиями. Вы сможете уволить сотрудника только если он откажется.

  2. Примите решение об увольнении на общем собрании

  3. Выпустите приказ об увольнении, приложите доказательства нарушений

  4. Письменно уведомите сотрудника об увольнении

  5. Внесите запись в трудовую книжку

Ожидает
проверки

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите ctrl + enter