Демотивировать элементарно – недооценивать его работу. Хотя очень часто бывает, что скромный сотрудник, который не проявляет себя никаким образом, является очень хорошим исполнителем.

Мотивировать – человеческим отношением. Не надо забывать, что для всех наёмных сотрудников мотивацией является заработная плата. А если ещё есть хорошее человеческое отношение, которое очень губительно в российских компаниях, человек начинает «звездиться». С такими приходится расставаться. Надо быть требовательным, человечным, и хорошо подбирать людей.

У меня был проект стартап. Я руководил. Поначалу я поставил во главе всей этой команды очень успешного хорошего еврейского мальчика, который получал очень уверенную зарплату. Потом он стал покупать себе автомобили. Последний автомобиль его – Range Rover Evoque. В проекте был раздут штат людей. Я посмотрел, что происходит там, и после сам вошёл в управление. Так штат сократился в два раза, став намного эффективнее.