Мария
Пользователь
Вопрос закрыт
как уволить сотрудника по статье?
сотрудник не устраивает, но сам заявление отказывается писать. Есть ли вариант уволить без сокращения с компенсациями?
Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность отвечать на вопросы
Интересные тебя вопросы интересуют)) Есть много вариантов. Например, по статье несоответствия с занимаемой должностью. Или на основании нескольких выговоров. В общем, в любом случае, для сотрудника лучше уйти полюбовно, чем по статье, особенно в компании, где всё в белую.
Банально не выполнил должностные обязанности, да хоть опоздал на несколько минут. Чисто технически можно создать неприемлемые условия: снизить зарплату, изуродовать рабочее место, нагрузить массой нужной или ненужной работы. Вообще трудовые отношения строятся по согласию, технику "разрыва" надо продумывать до того как брать на работу. Я вообще не понимаю на что рассчитывают такие "сотрудники"? Не менее удивительна беззубость компании.... за свои интересы надо сражаться, и надо быть к этому готовым! Удачи ))
читаю и волосы дыбом!! неужели такое бывает,,!! это ж какой-то измор сотрудников!!!!
Не советую увольнять по статье, если сотрудник обратиться к хорошему адвокату Вы дорого заплатите за любое неправильное действие при увольнении. Постарайтесь договориться с сотрудником и растаться по соглашению строн к примеру с выплатой 2 окладов.
слава Богу , я с такими мыслями и ситуациями не сталкивалась. Но слышала об этом , что есть такие работодатели( особенно в ситуациях сокращения штата) которые в качестве мотивации используют такой метод давления. Безусловно, он действует только на тех, кто не знает своих прав. Жаль, что не все готовы бороться за свои права )
А вы ему говорили, что хотите уволить его?
Никита, как я и писала раньше- именно я никого увольнять не собираюсь, тем более по статье. Вопрос именно в рамках интереса. В маленьких городах, в которых проблемы с рабочими местами и выплатами- очень много таких "запугиваний" со стороны не только частников, но, к сожалению, и гос.структур. Очень надеюсь, что ваши ответы будут очень полезны всем пользователям !
Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя указан в ст.81 ТК РФ.
Трудовой кодекс в большей мере защищает работника, нежели чем работодателя, однако работодатель, как правило, обращаясь к своему юристу или начальнику отдела кадров, находит основания для увольнения.
Если рассматривать описанную ситуацию, то применимы следующие основания:
1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В этом случае должны быть соблюдены все условия проведения аттестации.
Важно! Следует помнить, что несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация - это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель.
2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Что такое грубые нарушения?
1) Прогул - т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2) появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
3) Разглашение коммерческой тайны (перед этим работник должен быть ознакомлен с положением о коммерческой тайне);
4) Совершение хищения, растраты, повреждения или уничтожение имущества;
5) Нарушение требований охраны труда;
4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (относится к работникам, занимающимся воспитание детей).
Пример: Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.).
Но практика показывает, что работодатель создает для работника настолько невыносимые условия, что работник вынужден писать заявление по собственному желанию.
Антон, благодарю за столь развернутый ответ!