Помощь
Вопросы Решения Блоги Сообщество Возможности Мероприятия

У вас отключены Cookies. Для полноценной работы с сайтом необходимо их включить.

Анна 23
Пользователь
Вопрос закрыт

На что стоит обращать внимание в резюме кандидатов

При отборе кандидатов на начальном этапе при просмотре резюме на что еще следует обратить внимание, кроме опыта работы и образования? Какую еще информацию вы считаете значимой?

Denis Brend
Эффективные бизнес решения.
23 мая

Как составлено резюме. Чем полнее информация и уникальней текст, тем выше желание человека найти достойную работу.

Евгений 74
Создание и продвижение сайтов.
23 мая

Напрямую зависит от того, на какую работу просматриваются кандидаты. Где-то важны иностранные языки, где-то нужнее человек, которому не свойственны постоянные смены работодателя, где-то это не важно. Если брать специалистов моего профиля, то будет преимуществом наличие в портфолио работ именно по тематике компании, т.к. это обычно означает, что специалист имеет определенное представление о специфике и быстрее включится в работу на полную.

Ну и если резюме супер-пупер заполнено, то или человек не особо востребован и ему можно предложить чуть меньше, либо он профессиональный соискатель и есть шанс, что поиск работы это единственное что он умеет. У многих профессионалов резюме составлено на коленке и даже полностью не заполнено.

Анна 23
Пользователь
24 мая

вот, не полностью заполнено.. а не является ли это показателем, что этого человека не особо заботит получение данной должности? )))

Евгений 74
Создание и продвижение сайтов.
24 мая

вполне, но это же может означать, что у человека и так хватает предложений. Т.е. он востребованный специалист. Что несколько важнее, чем красивое резюме.

Анна 23
Пользователь
25 мая

красивость - понятие очень относительное, а вот от небрежности заполнения осадочек-то вполне может остаться, хотя это уже частности. Если у тех специалиста действительно есть нужные знания, навыки и внушительный опыт, то, наверняка, он войдет в число приглашенных. Однако прокаченность скиллов не отменяет общепринятых правил.... по моему скромному мнению, разумеется :)))

Екатерина 72
Финансист, умею законно снижать налоги.
23 мая

Я, в первую очередь, обращаю внимание на владение русским языком в буквальном смысле. Во вторую очередь - на структуру документа.
Всегда видно, когда резюме сделано "по шаблону" или "как у соседа", а когда человек структурировал информацию самостоятельно и так, как счел нужным.
Вместе с тем, в моей фирме интеллект (язык - как частный случай его проявления) и логика - значимые качества при отборе кандидатов.
Так что, Евгений прав - все зависит от того, на какую должность вы берете человека и что от него хотите.

Анна 23
Пользователь
24 мая

соглашусь с вами по поводу владения русским, хоть письменным, хоть устным. Но это уже, скорее, выясняется при непосредственном общении, т.к. резюме в электронном виде, то здесь достаточно легко написать все без каких-либо существенных ошибок

Ирина 68
Кандидат экономических наук, маркетолог
23 мая

Анна, вопрос в том, на какую должность собеседуется соискатель. От этого обычно зависит то, что должно быть в резюме. А точнее то, что вы хотите там увидеть.
Меня всегда умиляют фото с пляжа или из клуба, или что-то ещё в это духе. Это скорей говорит о неопытности соискателя.
А вот очень опытный соискатель, если будет составлять подробное резюме, оно будет по объёму не меньше, чем "Война и мир". Поэтому структурирование своего опыта и выделение в нём важного для вас, это плюс. Значит человек готовился и ему вы интересны. И он не просто всем подряд рассылал резюме.
Тонкостей много.
В остальном же на этапе предварительного отбора это лотерея конечно и интуиция HR-специалиста.

Анна 23
Пользователь
24 мая

я вообще не обращаю внимание на фото, если его нет, то не считаю это недостатком, хотя, может, это и не правильно :)

Ирина 68
Кандидат экономических наук, маркетолог
24 мая

Если нет фото, это как раз не проблема. А вот если это фото с пляжа, это прямо о несерьезности намерений соискателя говорит.
На практике проверено :)

Анна 23
Пользователь
25 мая

здесь, конечно, трудно спорить)))

Ольга 33
Пользователь
24 мая

Меня в резюме и в беседе с кандидатм больше всего интересуют его кейсы.
А еще мне важно в кандидате умение логично, последовательно и аргументированно излагать свои мысли.
И горящие глаза! В самом хорошем смысле этого слова))

Павел 9
Интернет-маркетолог, консультант
24 мая

Вопрос слишком общий. Смотря что за вакансия. Однако, есть универсальные признаки, которых тут не было ещё указано:
1) семейное положение.
2) Приоритеты (должны быть указаны, что человек считает важнее, что менее важным в работе). Если важнее всего - деньги - то такой человек вряд ли задержится в компании.
3) Количество предыдущих мест работы и время работы на каждом из них (сколько работал на каждом, каковы причины увольнения, есть ли какая-то логика в движении по должностям или то грузчик, то бухгалтер, то водитель, то архивариус.. тут зависит от вакансии, что хорошо, а что - плохо)
4) Адекватность фото
5) Раздел "О себе"
6) Ответ на вопрос, почему хочет устроиться именно сюда или предложение себя с обоснованием.

Анна 23
Пользователь
25 мая

Спасибо )

Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность отвечать на вопросы