Помощь
Вопросы Решения Блоги Сообщество Возможности Мероприятия

У вас отключены Cookies. Для полноценной работы с сайтом необходимо их включить.

Павел 2
Пользователь
Вопрос закрыт

Подбор персонала

Всем привет.

Расскажите, как вы решаете задачу с поиском рядовых сотрудников, в отсутствии штатного HR?

У меня ситуация такая — нужно закрыть 2 вакансии, менеджера и специалиста по рекламе. Просто размещение вакансий на сайте — не работает. Раскидывать вакансии по группам — тоже
Хотел привлечь HR со стороны, но они все сложные. Сразу начинают копать в закрытие вакансии под ключ, с системами мотиваций, штатными расписаниями, и т.д. Ну и плюс денег хотят за такие услуги много.

В идеале, мне нужен HR на фрилансе, который доводит кандидатов до собеседований. И все. И хочет за это фиксированную сумму, а не проценты с зарплаты. Т.е. просто закроет рутинные процессы.

Как думаете, схема рабочая? И есть ли такие HRы, не полного цикла?

Евгений 73
Создание и продвижение сайтов.
9 января

Есть масса подобных услуг на рынке. Касательно персонала - обратитесь скорее к оффлайн источникам и сарафанному радио. Банально, есть заведения, которые готовят специалистов нужного профиля. Ну и обратите внимание на описание вакансии. Очень часто именно оно и является препятствием. Многие работодатели не верно формулируют должностные обязанности и в итоге ищут по названию одного специалиста, а по факту - другого.
p.s. ну и вакансия у вас достаточно сложная, как показывает практика под нее у большинства просто нереальные хотелки с весьма посредственной оплатой.

Павел 2
Пользователь
9 января

Ну мне хочется, чтобы это все делал условный чр на фрилансе, а не я. Это рутинные процессы, которые я хочу делегировать. Где он будет искать — вопрос второй.

Евгений 73
Создание и продвижение сайтов.
9 января

в линкедин таких специалистов море. По крайней мере было до его закрытия. Насколько они компетентны и что конкретно предлагают.. Не знаю, не пользовался их услугами.

Екатерина 70
Финансист, умею законно снижать налоги.
9 января

hh - прекрасная роботизированная система поиска работников. У них есть "дополнительные услуги", где они предлагают подбор резюме под ваши требования. Стоимость - 3500 руб. на одну вакансию. Кажется, это то самое, что вы ищите.

Павел 2
Пользователь
9 января

Нет, hh это дно. Там 60% людей просто не отвечают на письма. Им надо звонить, пинать, всячески пушить — именно для этих целей я ищу удаленного эйчара.

Екатерина 70
Финансист, умею законно снижать налоги.
9 января

Павел, через опцию "доп. услуги" вам подберут тех, кто сам позвонит

Павел 2
Пользователь
9 января

Спасибо, посмотрю.

Максим 30
iQ Consulting
9 января

Павел, вакансии, которые Вы хотите закрыть, с моей точки зрения - ключевые. И конечное собеседование Вам, в любом случае, стоит провести самостоятельно.
Реклама на сайте не работает по простой причине - не могут все кандидаты заходить на все сайты и смотреть, есть ли открытые в данной компании или нет. Они заходят на "площадки"
Кроме вышеописанных способов, могу предложить:
авито
сайты по фрилансу
в каждом городе есть местные новостные сайты, в которые как правило есть раздел "Работа"
Успехов в новом году!

Павел 2
Пользователь
9 января

Ну я так и написал, что мне нужен эйчар, который доводит кандидатов но собеседований.

Максим 30
iQ Consulting
9 января

на сайтах по фрилансу вы можете подобрать себе человека и платить только за результат - удобно!

Ольга 32
Пользователь
9 января

Да, согласна, что всем, что здесь написали в предыдущих ответах . Тематические группы по вакансиям, ссылка , все это вполне нормально работает, для размещения вакансий, чтобы реально был отклик, нужно вкладывать деньги, чтобы вакансию опубликовали , но суммы не такие уж и большие. У меня проблем с заинтересованными люди в вакансиях никогда не было. Если ваше предложение на рынке адекватно, то спрос всегда будет. Могла бы с вами пообщаться на тему того, чтобы заняться удалённым побором персонала для вас.

Павел 2
Пользователь
9 января

Давайте пообщаеимся. Напишу вам в почту.

Елена 4
Пользователь
9 января

Павел, добрый день.
Найти подобных HR-ов можно на электронной HR-бирже ссылка Также могу предложить Вам свои услуги

Павел 2
Пользователь
9 января

Напишите мне на почту.

Никита 60
Аутсорс предприятий. Контекстная реклама
9 января

Почему кадровое агентство лучше, чем собственный выбор

Профессиональные рекрутеры работают по определенным методикам, четко соблюдая все этапы отбора.
Персонал подбирается в соответствии с требованиями к должности, который выдвинул заказчик.
Для выявления наличия у соискателей нужных навыков проводится анкетирование, тестирование и устное собеседование.
Сведения о каждом кандидате тщательно проверяются, особенно это касается вакансий с повышенным уровнем ответственности.
На собеседование непосредственно к работодателю приходят люди, прошедшие предварительный отбор в агентстве.
Агентство помогает кандидату грамотно и правильно составить резюме, которое включает не только личностную характеристику, но и рекомендации бывших работодателей и послужной список, заранее проверенный представителями агентства.
Сотрудничество с агентством по подбору персонала, естественно, оплачивается, но, если посчитать потраченное на поиск время, то обращение к специалистам намного выгоднее. Вы без лишних проблем получаете сотрудников в свою компанию, при этом они полностью соответствуют заявленными требованиям.

Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность отвечать на вопросы